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Rédiger une offre d’emploi : un jeu d’enfant ?
À y regarder de plus près, la tâche se révèle plus complexe. Car si l’offre doit être attractive, elle doit comprendre certaines mentions obligatoires et en proscrire d’autres pour être légale. Voici les clés pour que rédaction rime avec satisfaction.
Astuce 1 :
Une offre d’emploi est aussi une promotion de votre entreprise, de vos équipes, de votre politique RH … Soignez donc la rédaction de votre annonce.
Astuce 2 :
La mention « Marché aux fleurs » généralement rattaché à la serre froide, au rayon des plantes fleuries et potager en jardinerie est mal comprise par les services de Pôle Emploi et autres institutions. Souvent votre annonce est classée en « fleuriste »….Je vous conseille d’utiliser la mention « rayon végétal extérieur » Vous pouvez éventuellement ajouter la mention « Pépinière » si c’est le cas
Pôle emploi met à votre disposition un document pour vous accompagner dans la rédaction de vos offres. L’objectif est de vous aider à publier simplement des offres attractives, efficaces mais également conformes au cadre légal.
Astuce :
Attention, toute mention floue sur le type de contrat telles que « CDD suivi d’un CDI », « CDD évolutif », « poste en contrat de travail temporaire en vue d’embauche » n’est pas autorisée par la réglementation,
Un espace dédié pour publier vos annonces auprès de tous nos lecteurs, notamment pour la vente de commerces.
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